Año: 2024
Autor: Gorjón, Lucía ; Lizarraga, Imanol
Lugar de Edición: Bilbao
Editorial: Fundación Iseak
Año de edición: 2024
Descripción Física: gráf. y tablas
Páginas: 64 p.
Serie: Working paper ; nº 3
Idioma: Inglés
Fuente: SiiS Servicio de Información e Investigación Social
Formato: Electrónico
Temáticas: Red familiar, Trabajo
Descriptores: permisos sociales, baja por maternidad, baja por paternidad, trabajo, paternidad, política familiar, maternidad
Resumen: España introdujo la equiparación de las políticas de permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas en enero de 2021, convirtiéndose así en pionera. Se estudia el impacto causal de esta reforma sobre los resultados del mercado laboral en relación a padres y madres aplicando un Diseño de Regresión Discontinua con datos de registros de la Seguridad Social. El estudio proporciona resultados entre mixtos y positivos de la reforma sobre la reducción de la brecha de género. Aunque se encuentra un impacto negativo menor en las probabilidades de las mujeres tratadas de estar empleadas 1 año después del parto, observamos especialmente una mejora en sus horas de trabajo tanto 6 como 12 meses después del parto. Mientras tanto, las horas de trabajo de los hombres empleados no cambian después del parto, pero su probabilidad de empleo disminuye al año siguiente. Esta característica también se refleja en un menor número de días de trabajo acumulados para los hombres, pero no para las mujeres. Por último, no se encuentra ningún impacto significativo en el permiso parental posterior no remunerado, ni para las madres ni para los padres.
